一是人才支撐作用發(fā)揮明顯。制定《昆區(qū)引進人才暫行辦法》和《區(qū)委聯(lián)系服務專家工作的實施方案》。組織實施 "草原英才" 、 "鹿城英才" 等系列人才活動，成立院士專家工作站5個，產(chǎn)學研項目2個，評選區(qū)級領(lǐng)航校長3人。推進大學生集聚計劃，集聚大學生5600人。培育引進高層次和緊缺急需人才，通過外赴引進、公開招聘等方式，吸納教育、衛(wèi)生、科技、工業(yè)等領(lǐng)域各類優(yōu)秀人才1006人。圍繞引進龍頭企業(yè)急需專業(yè)人才600人。二是人事制度改革不斷深化。實施公務員職務與職級并行制度，為14名公務員晉升了職級。組織全區(qū)682名公務員參加在線學習，著力提升公務員隊伍能力和作風建設(shè)。落實職稱改革政策，圓滿完成520人職稱評審工作。穩(wěn)步推進軍轉(zhuǎn)干部安置工作，完成7名退役士兵和5名隨調(diào)家屬安置工作。嚴格落實巡視整改，研究制定了《昆區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)管理辦法（試行）》《昆區(qū)機關(guān)事業(yè)單位非在編人員問題整改方案》等相關(guān)制度措施，確保整改問題立行立改。